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Nuestro abordaje

Como los cambios se motorizan a través de las personas, nuestro enfoque aborda especialmente los aspectos cognitivos y emocionales del cambio, reduciendo incertidumbres y formando a las personas para los nuevos desafíos.

Reconocemos y tratamos las tensiones inherentes al cambio. Creemos que los proyectos de change management son procesos colectivos de aprendizaje que redundan en desarrollo organizacional de gran alcance.​

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Fundamentos


La gestión del cambio integral que proponemos se sustenta en cuatro pilares:

  • La estrategia – visión del cambio desde la perspectiva del negocio – área solicitante
  • Los procesos de negocio y soporte impactados
  • Las herramientas que se utilizan y las que se prevé utilizar
  • Las personas involucradas en el proceso, impactadas en la diversidad de roles y funciones.

En este sentido proponemos un trabajo con visión holística, estrategia integral, metodología flexible y participación hands on.


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